Transparente Investition: 
Unsere Kostenstruktur & Förderchancen

Die Investition in internationale Fachkräfte ist eine Investition in die Zukunft Ihrer Einrichtung. 

Bei Karriere Brücke International bieten wir Ihnen eine faire, transparente und erfolgsabhängige Kostenstruktur, die Ihnen maximale Sicherheit gibt. 

Darüber hinaus zeigen wir Ihnen Wege auf, wie Sie staatliche Förderungen nutzen können, um Ihre Investition zu optimieren – insbesondere im Pflegebereich.

Ihre Investition in die Zukunft: 
Unsere faire Kostenstruktur

Wir glauben an die Qualität unserer vorbereitenden Dienstleistungen und sind erst dann erfolgreich, wenn Sie es sind. Deshalb entstehen Ihnen zunächst keinerlei Kosten.

Kostenfreiheit bis zur Zusage

  • Für Sie entstehen zunächst keinerlei Kosten. Wir stellen Ihnen passende Kandidatenprofile vor, und Sie können sich in Ruhe und ohne finanzielles Risiko entscheiden.

  • Dieses Vorgehen ist Teil unseres „Employer Pays“-Prinzips, das wir konsequent anwenden: Sämtliche Kosten werden ausschließlich von den kooperierenden Arbeitgebern getragen. Für die Bewerber:innen sind unsere Dienstleistungen kostenfrei, was eine ethische und faire Rekrutierung gewährleistet.

 

Einmalige Vermittlungsgebühr

  • Erst bei Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit einer unserer Kandidat:innen und nach erfolgreicher Lizenzierung unsererseits (siehe Hinweis unten) fällt eine einmalige Gebühr von 5.500 EUR netto an.

  • Was diese Gebühr abdeckt: Diese umfassende Pauschale beinhaltet alle unsere Dienstleistungen, die wir erbringen, um eine Fachkraft erfolgreich bis zur Arbeitsaufnahme zu begleiten:

    • Sorgfältige Rekrutierung und umfassende Vorauswahl
    • Intensive B2-Sprachausbildung mit Fachvokabular (Dauer 3–6 Monate bei Bedarf)
    • Umfassende Dokumentenprüfung und Erstellung beglaubigter Übersetzungen
    • Professionelle Begleitung des Anerkennungsverfahrens (ZAB-Bewertung, Behördenkontakt)
    • Effiziente Visa- und Einreiseformalitäten
    • Umfassende Integrationsbegleitung (Wohnungssuche, Behördengänge, kulturelle Schulungen)
    • Organisation von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen



Zusätzliche Kosten (Optional – für die Anerkennung)

      • Für medizinische Berufe wie Pflegekräfte, Physiotherapeut:innen oder medizinisch-technische Fachkräfte ist in Deutschland eine formale Anerkennung des ausländischen Abschlusses gesetzlich vorgeschrieben. Hierfür fallen Kurse zur Anpassung oder Kenntnisprüfung an. Diese Kosten können optional von Ihrer Einrichtung übernommen werden:

        • Kosten für Anpassungslehrgänge: ca. 3.000 – 7.000 EUR (Dauer 6–12 Monate)

        • Kosten für Kenntnisprüfung inkl. Vorbereitung: ca. 950 – 2.500 EUR (Vorbereitung 2–3 Monate)


Spezialangebot Pflege: 
Förderung sichern & nachhalti​g rekrutieren

Der Bedarf an qualifizierten Pflegekräften ist in Deutschland besonders hoch. Wir bieten Ihnen eine einzigartige Möglichkeit, diesen Bedarf zu decken und dabei von staatlichen Förderprogrammen zu profitieren.

Bis zu 10.000 € jährliche Förderung für Ihr Recruiting:

  • ✔️ Gefördert nach § 8 Abs. 7 SGB XI durch Pflegekassen (AOK, DAK, Barmer & Co.).
  • ✔️ Antrag & Umsetzung – vollständig begleitet von uns.
  • ✔️ Internationale Fachkräftevermittlung durch Karriere Brücke International.

Ihr Vorteil:

Mit Karriere Brücke International gewinnen Sie passende Pflegekräfte aus dem Ausland – und nutzen gleichzeitig die staatliche Förderung. Die Kosten für unsere Recruiting-Leistungen können für Ihre Einrichtung bis zu 10.000 € jährlich übernommen werden.

Unser Service umfasst:

  • Förderantrag: Wir unterstützen Sie umfassend bei der Antragstellung gegenüber den Pflegekassen und bereiten alle notwendigen Unterlagen vor.

  • Recruiting: Wir liefern Ihnen echte Bewerbungen von qualifizierten Pflegefachkräften aus Nordafrika und anderen Ländern.

  • Umsetzung & Nachweis: Wir kümmern uns um die detaillierte Dokumentation und alle Nachweise, sodass Sie die Förderung sicher und ohne bürokratischen Aufwand erhalten.




Ihr Weg zu neuen Pflegekräften:

  1. Kostenlose Erstberatung (15 Minuten) – wir prüfen gemeinsam Ihre Möglichkeiten und das Förderpotenzial Ihrer Einrichtung.

  2. Antragstellung – wir bereiten alles für den Förderantrag vor, Ihre Einrichtung reicht ihn nur noch ein.

  3. Vermittlung & Förderung – Sie gewinnen qualifizierte Pflegekräfte, die Pflegekassen übernehmen bis zu 10.000 € jährlich Ihrer Rekrutierungskosten.



Langfristige Planungssicherheit: 
Anerkennungskosten & Bindung

Um Ihnen maximale Planbarkeit und Sicherheit bei der Besetzung Ihrer Stellen zu bieten, haben wir ein Modell zur langfristigen Mitarbeiterbindung entwickelt:

Freiwillige Bindung bei Kostenbeteiligung

Wenn Sie als Arbeitgeber bereit sind, sich im Rahmen des Arbeitsvertrags an den Kosten für die Anerkennung (Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung) zu beteiligen, schaffen wir gemeinsam eine zusätzliche, rechtssichere Grundlage für Planbarkeit und Verbindlichkeit. 

In Abstimmung mit der Kandidatin oder dem Kandidaten vereinbaren wir dann eine freiwillige Bindung an Ihr Haus – abgestuft nach Ihrem Kostenanteil:





  • 1/3 Kostenübernahme → 3 Jahre Bindung

  • 2/3 Kostenübernahme → 4 Jahre Bindung

  • Volle Kostenübernahme → 5 Jahre Bindung

Diese Vereinbarungen werden rechtssicher durch unsere deutsche Partnerkanzlei gestaltet und sind in den Herkunftsländern unserer Fachkräfte (Marokko und Tunesien) üblich und durchsetzbar. 

So profitieren Sie doppelt: von qualifizierten Fachkräften und einem verlässlichen, mittelfristigen Planungshorizont.