Rekrutierung von Fachkräften aus Tunesien und Marokko

In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel in Deutschland viele Branchen vor Herausforderungen stellt, eröffnet die Rekrutierung von Fachkräften aus Tunesien und Marokko neue Möglichkeiten. Die Länder Nordafrikas bieten eine Vielzahl an talentierten Arbeitskräften, die nicht nur über fundierte Qualifikationen verfügen, sondern auch durch ihre kulturelle Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit überzeugen. Besonders in Branchen wie Pflege, IT und Handwerk können tunesische und marokkanische Fachkräfte eine wertvolle Bereicherung für Ihr Unternehmen oder Ihre Ausbildungsstätte sein.

Wenn Sie zu den Vorreitern gehören möchten, die von dieser Expertise und Diversität profitieren, sind Sie bei Karriere Bruecke S.A.R.L. genau richtig. Wir bauen Brücken zwischen Nordafrika und Deutschland – für eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit.

Berufliche Qualifikation:

Die Fachkraft muss über eine anerkannte berufliche Qualifikation verfügen, die in Deutschland anerkannt ist (z. B. durch die Zentrale Servicestelle Berufsanerkennung, ZSBA). Für Ausbildungsplätze sollte die Qualifikation den Anforderungen der jeweiligen Ausbildungsordnung entsprechen. In Branchen wie der Pflege ist die Anerkennung besonders wichtig, um die beruflichen Standards in Deutschland zu erfüllen.

Sprachkenntnisse:

In der Regel werden Deutschkenntnisse auf B1- oder B2-Niveau (nach GER) verlangt, abhängig von der Branche. Besonders in der Pflege ist ein B2-Niveau oft zwingend erforderlich, während in technischen Berufen wie IT oder Handwerk in manchen Fällen A2 ausreichen kann, wenn die Sprachkenntnisse später vertieft werden. Für Ausbildungsplätze ist mindestens A2 erforderlich, wobei eine Weiterentwicklung während der Ausbildung erwartet wird.

Visum und Aufenthaltsgenehmigung:

Fachkräfte aus Tunesien und Marokko benötigen ein Visum zur Erwerbstätigkeit oder Ausbildung (§ 16d AufenthG). Dies setzt die Erfüllung der oben genannten Bedingungen voraus. Der Prozess kann 4 bis 6 Monate dauern, abhängig von den Visa- und Arbeitserlaubnisbestimmungen.

Arbeitsbedingungen:

Ihr Unternehmen oder Ihre Ausbildungsstätte muss die Arbeits- und Ausbildungsbedingungen gemäß deutschen Standards einhalten (z. B. Mindestlohn, Arbeitsrecht, Ausbildungsverordnung). Die Anmeldung bei der Sozialversicherung und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sind ebenfalls erforderlich.

Wohnraum:

Besonders in Ballungsgebieten mit Wohnraummangel (z. B. München, Berlin) wird empfohlen, dass Arbeitgeber ihren internationalen Fachkräften Wohnraum vermitteln oder direkt zur Verfügung stellen. Dies erleichtert die Integration und zeigt Engagement gegenüber den neuen Mitarbeitern.

Sprachvorbereitung:

Wir bieten Deutschkurse (A1 bis B2) an, die speziell auf die Anforderungen deutscher Arbeitgeber und Ausbildungsstätten zugeschnitten sind. Unsere Kurse umfassen berufsspezifisches Vokabular, z. B. für Pflegekräfte, IT-Fachkräfte oder Handwerker, und bereiten die Kandidaten gezielt auf Sprachprüfungen (z. B. Goethe-Zertifikat) vor.

Visa-Beratung:

Wir beraten Fachkräfte zu den Anforderungen für ein Visum zur Erwerbstätigkeit oder Ausbildung und unterstützen sie bei der Vorbereitung der Anträge. Durch unsere Erfahrung können wir den Prozess effizient gestalten.

Nachbetreuung:

Nach der Ankunft in Deutschland unterstützen wir Fachkräfte bei der Integration, z. B. bei der Wohnungssuche, der Anmeldung bei Behörden oder der Beantragung wichtiger Versicherungen (z. B. Krankenversicherung).

Maßgeschneiderte Unterstützung:

Wir passen unsere Dienstleistungen an Ihre individuellen Anforderungen an – egal, ob Sie Pflegekräfte für ein Krankenhaus, IT-Spezialisten für ein Technologieunternehmen oder Auszubildende für ein Handwerksunternehmen suchen.

Fachkräfte aus Marokko:

Marokko bietet eine dynamische und gut ausgebildete Arbeitskraftbasis, insbesondere in Bereichen wie IT, Ingenieurwesen und Handwerk. Marokkanische Fachkräfte sind für ihre Vielseitigkeit, Teamarbeit und interkulturelle Kompetenz bekannt. Dank der strategischen Lage Marokkos zwischen Europa und Afrika bringen sie oft eine globale Perspektive mit.

Pflegekräfte aus Tunesien und Marokko:

Mit den neuen gesetzlichen Regelungen in Deutschland ist die Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland einfacher geworden. Wir unterstützen Pflegekräfte bei der Vorbereitung (z. B. Sprachkurse, Anerkennung) und helfen Ihnen, diese wertvollen Fachkräfte in Ihr Team zu integrieren.

Handwerker aus Tunesien und Marokko:

Qualität und Präzision sind im Handwerk entscheidend. Wir unterstützen Handwerker (z. B. Elektriker, Schweißer, Tischler) bei der Vorbereitung auf den deutschen Markt und helfen Ihnen, diese Talente für Ihr Unternehmen oder Ihre Ausbildungsstätte zu gewinnen.

Visum und Arbeitserlaubnis

Der Prozess zur Beantragung eines Visums und einer Arbeitserlaubnis kann 4 bis 6 Monate dauern. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit mit den Behörden in Deutschland sowie in Tunesien und Marokko.

Wohnraummangel:

Besonders in deutschen Ballungsgebieten herrscht oft Wohnraummangel. Wir empfehlen, Ihren neuen Mitarbeitern oder Auszubildenden Wohnraum zu vermitteln oder direkt zur Verfügung zu stellen, um den Start in Deutschland zu erleichtern.